De komende columns ga ik graag eens naar de HR-kant van het skillsgericht werken kijken. Want daar ligt een heel belangrijke sleutel voor succes: kun je vacatures en baanomschrijvingen zo opstellen dat het draait om skills? Het kan wel, het gebeurt alleen nog niet.
Ik ben eens heel kleinschalig zelf gaan onderzoeken hoe het nu gaat. Waar beter te beginnen dan bij de overheid. Die zou het voorbeeld kunnen geven, dus ik ga naar www.werkenvoornederland.nl. Zoekvak centraal in beeld, met twee selectieopties: vakgebied (beetje skillsgericht) en werk-/denkniveau (diplomadenken!). Je wordt dus direct in de mail van het diploma gedwongen. Terwijl als ik mijn gegevens invoer er twaalf vacatures uitrollen die in de verste verte niet aansluiten bij mijn profiel. Medewerker integratie? Manager team onderwijs bij het CBS? Arbeid- en organisatiedeskundige? Allemaal banen die ik helemaal niet kan. Deze selectiecriteria werken dus niet.
Dan het onderwijs: binnen mijn eigen vakgebied kan ik vast wel verder komen, toch? www.werkenbijhogescholen.nl laat je eerst kiezen voor een functietype (onderzoek/management/ondersteunend/onderwijsgevend) en op stad. Dat lijkt een helder selectiecriterium, maar ik ga met mijn achtergrond toch echt nooit als docent biologie aan de slag kunnen. Misschien had ik daarvoor niet op mijn 14e biologie uit mijn pakket moeten laten vallen.
Defensie dan? www.werkenbijdefensie.nl laat mij eerst uit het type vacature kiezen: militair, niet-militair, maar ook VeVa (ik mis voorkennis) en het Dienjaar (iets meer toelichting voor de puber zou fijn zijn). Ik ga maar voor niet-militair en dan heb ik 235 vacatures. Die kan ik filteren en filter één is: opleidingsniveau, dus ook hier diplomadenken voorop.
Grote uitzenders dan? Randstad biedt naast vakgebied en dienstverband weer opleidingsniveau als keuze. USG: opleidingsniveau. Timing: opleidingsniveau. Manpower: opleidingsniveau. Adecco: opleidingsniveau.
Laat HR-mensen de handschoen oppakken. Laat weten welke skills je zoekt. Ook al heb ik geen mbo-diploma of hbo-bachelor; als ik de skills heb, kan ik reageren. En het gebeurt: een kleine zoekopdracht levert al een paar namen op van bedrijven die op basis van skills matchen en in het netwerk van de Skillsambassade zitten er ook genoeg. Ik probeerde o.a. de app Swipe4work (ik heb geen aandelen) vraagt al vrij snel “waar ben jij goed in?” Maar het zijn kleine stapjes. Wil je echt wat veranderen, dan zul je het anders moeten gaan aanpakken. Voor je het weet lopen al die mensen met de juiste skills namelijk aan jou voorbij!
