In april schreef ik een column naar aanleiding van mijn zoektocht op diverse websites naar skills boven diploma’s in vacatures. Dat leverde nogal wat reacties op. Mijn oproep toen was, “laat HR-mensen de handschoen oppakken. Laat weten welke skills je zoekt”. Die mensen zijn er al, zo blijkt. Dat wist ik natuurlijk al, maar ze zijn ook heel vocaal gelukkig en mailen hun goede ideeën. Al is dat meer een vinger dan een handschoen.
Zo kreeg ik al snel een reactie van Claudia Klarenbeek die liet weten hoe Volandis al met skills bezig is. Ze wees me op de handleiding functieomschrijvingen waarin het Digitaal Skillspaspoort is opgenomen. Het gaat daarbij ook om het schrijven van vacatures vanuit skills, waar de technieksector keihard mee aan het werk is. Dat is dus die handschoen waar ik het in april over had.
Daarnaast zijn er diverse mensen van verschillende matchings- en skillsplatforms die mij hebben laten zien wat ze kunnen. Zo sprak ik met Frank Brand van Jobsurfing, een platform waar meer dan 13.000 bedrijven matches maken tussen hun leerbedrijf en studenten. Die matches worden gemaakt op basis van een skillsprofiel.
Ook met Nicolas Pastor van Livrea sprak ik uitgebreid. Dit platform richt zich met name op soft skills voor bedrijven. Vanuit die skills kunnen bedrijven hun mensen helpen zich te ontwikkelen of de juiste teams samenstellen.
Maar dit is het topje van de ijsberg. In het rapport Samen op weg naar een integraal skillspaspoort uit 2023 wordt een breed overzicht gegeven van de verschillende skillsontwikkelingen. Er gebeurt meer dan de grote uitzenders en vacaturebanken doen vermoeden, maar een echte brede verandering is nog niet zichtbaar. We zullen moeten werken aan skills op elke plek als basis voor opleiden, aannemen, ontwikkelen en groeien.
De handschoen is dus aan één vinger opgepakt, maar wat mist is die andere vier.
