In De talentenjungle bespreekt Roeland van Laer een aantal belangrijke thema’s in de huidige arbeidsmarkt. Menig HR-medewerker kan of moet hier zeker mee aan de slag. Maar de uitvoering van het boek is zo slecht, dat je beter een ander boek over deze thema’s kan zoeken.
Laten we beginnen met de veel te drukke vormgeving: de drukke strepen op de voorkant zijn een voorbode voor de binnenkant: streepjes overal! Maar dan de inhoud van De talentenjungle, die is niet heel concreet en pakkend.
Voorbeelden uit De talentenjungle
Een paar voorbeelden: de auteur herhaalt zichzelf regelmatig, met name op blz. 66 en 67 zie je dat. “Een belangrijk onderdeel van het duurzaamheidsbeleid is het HRM-beleid” en twee alinea’s verder “Het HRM-beleid kan een belangrijke rol spelen in het bevorderen van duurzaamheid en het versnellen van de energietransitie.”
Ook bladzijde 71 biedt een vage alinea: “Een van de doelstellingen van een duurzaam bedrijfsmodel is het beperken van de negatieve impact van de bedrijfsactiviteiten op het milieu [duh!]. Dit kan worden bereikt door efficiënt beheer van hulpbronnen en energie. Het internet of things (IoT) biedt hiervoor veel mogelijkheden, zoals het introduceren van intelligente gebouwen en slimme steden, die kunnen bijdragen aan het verminderen van energieverbruik en de CO2-uitstoot.” Maar wat moet ik nu doen? Hoe bouw ik een slimme stad?
En wat moet ik hiermee: “Daarnaast kunnen innovaties zoals eHealth en domotica, bijdragen aan efficiëntere zorg voor ouderen (blz. 85).” Ben ik een zorgboek aan het lezen? Ben ik een zorgondernemer? Wat is domotica? Moet ik die nu aanschaffen? Zijn die te koop bij Bol?
Bovendien volgt een gedeelte (blz. 99) waarin veel aannames worden gedaan over verschillende generaties. AWVN heeft al jaren geleden aandacht aan dit thema besteed: er is weinig bewijs voor. Ook heeft hoofdstuk 7 geen samenvatting (in tegenstelling tot de andere), wat een slordige indruk maakt.
Je merkt het al: ik ben niet enthousiast. Alleen heel grote bedrijven met een flinke HR-afdeling gaan iets kunnen met dit boek, niet de meeste MKB’ers. Bovendien staat het boek vol holle managementtaal, dus als je daar tegen kunt, zou je het kunnen proberen.
Beoordeling: 
